近日，天津市人社局发布关于印发《天津市订立电子劳动合同工作指引》的通知，其中明确了用人单位和劳动者订立电子劳动合同的流程、要求、条件及保障机制等问题。
第一条 为进一步优化营商环境，为用人单位和劳动者提供便利，提升劳动关系治理能力和水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》（人社厅发〔2021〕54号），制定本指引。
第二条 本市行政区域内的用人单位及其劳动者、第三方电子劳动合同订立平台，适用本指引。
第三条 本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
第五条 订立电子劳动合同的双方，应当由取得《电子认证服务许可证》和《电子认证服务使用密码许可证》等相关资质的电子认证服务机构核查通过后，颁发数字证书，标识双方的真实身份。
第六条 用人单位和劳动者在向电子认证服务机构提交身份认证登记或者进行身份认证更新时，应当确保信息及相关证明材料真实、完整、准确。
第八条 用人单位可自建电子劳动合同订立平台，也可使用第三方电子劳动合同订立平台，与劳动者订立电子劳动合同。
第九条 电子劳动合同订立平台应当提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。平台电子签章来源应按照天津市公安机关相关规定，采用天津市电子印章管理服务系统备案的电子印章。
（一）生成、储存的电子劳动合同符合《中华人民共和国电子签名法》规定的原件形式及文件保存要求。
（三）密码模块或密码产品应具有《商用密码产品认证证书》，并采用国家密码管理部门认可的密码算法。
（四）按照《中华人民共和国网络安全法》等相关法律和技术标。
