为顺应经济社会发展数字化趋势，提升人力资源服务管理信息化、智能化水平，宜昌市人社部门从人力资源服务管理的源头切入，采取模式，开发电子劳动合同信息化平台，打破传统纸质劳动合同签约模式，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。继5月21日湖北省首份电子劳动合同在宜昌签订以来，全市共有
劳动合同电子化极大地丰富了应用场景，降低企业成本，提高了工作效率。电子劳动合同全程线分钟，一经签订后便会自动保存，云存储，多节点备份，永不丢失，企业可省去纸制劳动合同档案保管和场地成本，全面降低合同存储成本、运输成本及企业管理成本，方便劳动合同的管理与统计，提高人力资源管理效率。同时具备合同到期提醒功能，帮助企业减少或杜绝因忘记及时续订劳动合同而造成的劳动关系纠纷的隐患。并可在线完成文档检索、调用，以电子劳动合同签订为入口，探索实现电子劳动合同与劳动用工登记、企业招录用工办理（就业登记）、养老、 工伤、失业人社系统网上大厅网上业务办理的无缝对接，避免数据重复录入，减轻企业负担，今后，广大市民在办理个人事项时，无需提供纸质合同，真正实现便企利民的“无纸化办事”。
通过电子劳动合同的签订，切实解决日常“取证难、示证难、认证难、存证难”的问题，对推动规范用工、依法参保、根治欠薪，更加有效地维护企业和劳动者的合法权益提供了数据基础。通过预留数据接口，为将来在居住证事宜、工伤认定申请等事项中实现电子劳动合同引用功能，实现多部门数据共享和推送奠定基础。通过归集劳动合同大数据，为部门了解掌握全市人力资源分布、优化了基于劳动合同的各类政务服务提供数据支持。通过为建立异地劳动关系提供路。
