郑州职业生涯规划师市场潜力： 首先，在过去由体制分配劳动力的年代，基本不可能呈现生活规划的概念，往常，人们选择的权益和范围都在不时增加，简直不会有人像以前那样存在着“从一而终”的想法，据统计，在美国，一个人终身均匀要改换7份工作，并且，先往常这个数字处于不时上升的状态。我国的劳动力工作状态的切换固然不如美国那么多，但是也曾经呈现了明显的上升趋向。随同着生活规划概念逐步为群众所承受，生涯规划师的就业前景越来越明朗。 同时，生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生活课题，只需存在着自我生长，就存在生活课题。例如：在人们1-15岁，存在着亲子关系的课题；15-18岁存在着考大学专业选择的课题；18-22岁存在着学业规划的课题；22-24岁存在着大学毕业、就业规划的课题；22-35岁存在着职业开展的课题；28-45岁存在着生命愿景的课题；50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。而依据业内专家的见地，15-18岁专业选择的课题、24-35职业开展课题、50-75老年规划课题曾经具有很明显的迸发趋向。
新乡职业生涯规划师培训合适的人： 1.人力资源类：人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头号 这一类人从事的工作自身就与生涯规划亲密相关，人力资源部门的人常常能够借助生活规划的专业学问与技艺为企业的员工提供效劳，协助员工的开展，使之与本人的企业文化愈加契合，留住并培育合适的人才。 2.企业中高级管理层 中高层管理者重要的任务就是应用好企业内的人才，而在往常价值观多元化的时期，薪水不再是人才看重的规范，他们会更多会注重本人其他方面的潜在收益，诸如：开展时机、企业文化、闲暇、各种角色的均衡等等。更全面地理解他们所处阶段的需求不但能够更好地留住人才，更能够降低企业的本钱。
新乡职业生涯规划师培训合适的人： 1.教练技术、心理喜好者及从业者 生涯规划早期就脱胎于心理学，其中也应用了大量的教练技术，这方面的专业人才假如转入生涯规划行业就具有了很大的根底优势。而不同于心理从业者的一点是，大局部有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的，是希望过更好的生活，具有更好的状态。他们心理的负面水平不会像心理咨询的客户那么严重，因而，咨询师收到的负面压力也会小很多。 2.高校或MBA就业指导中心教师 现往常大学生就业难的问题不时凸显，政府对大学生生涯规划指导也不时注重，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地进步高校的就业率，也能进步学生工作的称心度。 3.各个行业中具有相当经历的专业人士 很多人在他们所在行业具有十分丰厚的经历与工作资历，这些人转行到生涯规划范畴时，他们原先积聚的学问与生涯规划的专业才能相分离，就能给同行业的人提供十分牢靠且有力的支持与协助，是这个行业内生涯规划需求者的选择。
