技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。人力资源和社会保障部副部长汤涛在12月18日举行的国新办发布会上介绍，“十三五”期间，全国新增高技能人才超1000万人。目前，我国技能劳动者已超过2亿人，高技能人才超过5000万人。其中，技工院校每年向生产服务一线输送近百万名技能人才。
数据显示，“十三五”期间，我国大规模高质量开展职业技能培训，5年共开展补贴性培训近1亿人次，贫困劳动力培训约1000万人次。在高技能人才培养方面，“十三五”期间，我国建设了500多个高技能人才培训基地，近700个技能大师工作室，全国新增高技能人才超过1000万人。
不过，我国技能劳动者占就业人口总量的比重仅为26%，高技能人才占技能人才总量的比重为28%，与发达国家相比仍然存在较大差距。因此，“十四五”规划建议要求“加强创新型、应用型、技能型人才培养”。汤涛表示，当前我国结构性就业矛盾依旧突出，需要加快培养高素质劳动者和技术技能人才。具体工作包括：持续开展职业技能提升行动，进一步提高补贴标准、扩大补贴范围、提高培训质量；大力发展技工教育，进一步扩大培养规模；加强基础建设、能力建设，加大新职业开发力度，修订职业分类大典，加强职业标准、职业培训包开发，做好推进工学一体化教学改革等方面工作。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新坦言，与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强；重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变，加快培养高素质劳动者的任务依旧十分艰巨。
政府引领，政策激励。张立新表示，人社部将充分发挥政府引领促进作用，出台政策、加强激励、加强宣传，为提高技能人才待遇营造良好环境。
企业主导，适当倾斜。鼓励企业完善职工收入分配机制，在基本工资定级、津贴补贴、绩效奖励等方面将技能作为重要要素，向一线职工倾斜。“实践中，有一批企业已经在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用，例如，有的中华技能大奖获得者成为企业股东，凭技能入股；有的享受高技能人才待遇，相当于企业的副总水平。”张立新说。
组织竞赛，加强奖励。据介绍，“十四五”期间人社部门将加大职业技能竞赛工作力度，对取得优异成绩的选手给予荣誉和物质奖励。在刚刚结束的届职业技能大赛。
