最近，延迟退休话题引发热议。29岁北漂女青年小何对此有些焦虑。她和丈夫原本计划今年备孕，再过两年父母退休正好可以帮忙带娃。得知延迟退休政策将会逐步推行，小两口的备孕计划也得再议。她说：“延迟退休是否意味着岗位减少、工作难寻？我们更不敢辞职生娃了。”
“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
延迟退休是否会挤压年轻人的就业机会？生育率是否会因此持续降低？延迟退休政策实施后，还需要哪些配套政策？中青报·中青网记者就此采访多位全国政协委员、专家学者。
根据国家统计局公布的数据，2019年年末，我国60岁及以上的老年人口达到2.54亿，占总人口的18.1%。预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。人口老龄化程度不断加深、生育率持续走低，导致10年前，劳动力市场已出现供给短缺。
“从这些数字看，中国进入老龄化社会，面临着一系列亟待解决的矛盾和问题。”中国（海南）发展研究院院长迟福林指出，在此背景下，调整退休政策是应对人口老龄化的重大举措。
值得注意的是，延迟退休的不断推进，让小何等年轻人感到不小的就业压力。研究就业政策的专家表示，静态地看，延迟退休政策实施后，劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，“一增一减”，就业市场将面临现实冲击，短期内，大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。不过，这种冲击有限可控，不会挤压年轻人的就业机会。年轻人的就业问题，在于经济发展的结构优化、质量提升是否与其就业能力和意愿相匹配。随着我国高质量发展加快推进，特别是新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业仍将有广阔空间。
几年前，46岁的美华从湖南娄底老家来到北京从事家政服务，为了给自己提供一份保障，她选择在老家缴纳社保，“2019年缴纳了6861元，2020年缴纳了7279元”。如果延迟退休，就意味着她要相应地多缴一段时间的社保，这对灵活就业的美华来说是个难题，“年龄大了，真的干不动了，延迟退休对我来说就是增加支出”。
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