近年来，平台经济的快速发展创造了大量就业机会。依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，为灵活就业注入新活力。但同时，劳动关系非标准化、社会保障不健全、相关法律法规缺失等问题也相继出现，劳动者权益保障面临新挑战。
为新就业形态发展创造更好条件，离不开法治的保驾护航。司法实践中，新就业形态劳动者权益保障有哪些显著问题？如何化解？
由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，大量新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系。
近日，北京昌平法院公布了一起涉劳动关系认定的案例。刘先生在某科技公司担任电视售后安装人员，双方未签订书面劳动合同，工资按件计算，公司每月上旬通过微信、银行卡转账支付上个月工资。科技公司称双方为承揽关系，刘先生负责接单安装电视，公司与刘先生对电视商家提供的费用进行分成，刘先生自行安排工作，公司不对其进行考勤管理，只是为其派单，刘先生根据安装、维修件数领取相应报酬。
某月，因未完成安装任务，公司扣除刘先生1500元。后刘先生诉至法院，要求确认公司与其存在劳动关系，并支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班工资等。法院经审理认为，综合证据情况，应认定双方存在劳动关系。后经调解，双方当事人自愿达成调解协议，公司支付刘先生1万元。
“本案中，公司定时为刘先生发放工资报酬，对其工作进行管理和评价，双方从属性特征明显，已构成劳动关系，而非承揽关系。”昌平法院民一庭副庭长高琳琳解释，互联网时代劳动者与用人单位的关联性、从属性特征显著减弱，如劳动者可以自行决定是否接单，以及接单的时间、区域、范围等，但如果有明显符合劳动关系的相关特征，则本质上仍构成劳动关系。
昌平法院专职审委会委员郑维岩建议，对于符合确立劳动关系情形的，企业应依法与劳动者订立劳动合同。对于一些新型用工模式，双方也应当订立书面协议，合理确定权利义务、报酬分配、工作要求，以及发生纠纷时的责任承担方式等。
外卖送餐已经成为一种代表性的新就业形态。然而近年来，外卖送餐员等群体遭遇意外事故后保障不到位的问题时有发生，引发社会关注。
据人力资源社会保障部介绍，我国现行工伤保险制度是针对传统的用工方式设。
