英国广播公司(BBC)22日发表文章称，薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。除了钱，真正吸引员工来到公司上班的主要因素是人际关系，而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢？最显而易见的答案是办公室社交，提供开放的工作空间，并且定期举办活动。
资料图：福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。该滑梯可直接从三层办公室滑下一楼，据公司员工介绍，这样可以缓解疲劳、释放压力，下班还可以减少电梯拥堵。图为员工从办公室滑滑梯到一楼。 吕明 摄
英国最幸福的员工在哪里？根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查，他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦办事处。现任和前任员工的匿名评论显示，Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。
看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文，你或许会认为，Expedia之所以获得如此高的员工满意度，完全是办公室的功劳，外加各种各样的休闲设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。
但针对员工展开的调查显示，Expedia的员工之所以喜欢在那里工作，是因为这家企业本身，而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了“文化”和“生涯发展机会”，办公环境反而少有提及。
（贾兴鹏）“国企员工满意度高，敬业度低。师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。
【赛迪网讯】5月3日消息，据Gartner IT高管项目（EXP）所做的全球CIO 最新调查，随着企业BYOD（携带自己的设备办公）项目渐渐风靡，38%的企业预计在2016年停止向员工提供工作设备。
英国广播公司(BBC)22日发表文章。
